岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划；
2、维护与完善公司的招聘渠道、招聘流程和招聘体系；
3、执行日常的简历筛选、面试、人员甄选、入职通知等相关工作；
4、配合人事经理完成其它工作；


任职条件：
1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业，有招聘经验优先考虑，考虑应届生；
2、具备人力资源专业知识，熟悉劳动法相关法律与法规 ；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、有强烈的责任感、敬业精神与抗耐压能力。